领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉。经常叫你做这做那。让你无所适从，怎么办?

领导让你执行任务并给了你指示，但领导的指示你在实际执行中难以实施，你怎么办?

如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

你的领导在会上当众批评你，你感到很委屈。怎么处理?

如果你单位的副处长很照顾你，但处长退休后，组织上任命你担任了处长，副处长情绪低落。你怎么办?

如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办?

假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位需要经常加班。你几乎不可能有时间学习。你怎么办?

假如你是机关某处室的一名工作人员，因工作关系和另一处室的马处长屡次发生误会，马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流，马处长到你们处担任处长，在这种情况下，你怎么办?

你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，你会怎么办?

你是单位负责人，如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工已经好几个月没有发工资了。你会怎么做?

你交给下属的工作，他完成后总是直接向你的领导汇报，而不向你汇报。遇到这种情况你怎么办?

团结的作用是无穷的，作为一名刚参加工作的公务员，你怎样去团结同事?

你善于与他人协调、和睦相处吗?

假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你相左。且很固执。你如何来很好地完成这件工作?

小王与小林是同学。又在同一单位工作．但两人性格合不来。如果你是小王的话。你怎么办？

你的一位同事很爱推卸责任。开会时说任务没完成是因为你没及时把统计数据交给他。你怎么处理?

涉密文件最好不要用互联网方式传送，但有的同事这么做，你提醒他们，他们不以为然，你怎么处理?

领导让你接手小王的事情。小王很忙，无法和你交接怎么办?

你提出一个想法。同事认为是针对他的。你如何处理?