劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。

发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。

比较类推法，也称（ ）。

违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。