劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。
合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳务分包合同的形式包括( )。
劳务招投标报价的形式多样,内容复杂,因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。
劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查( )。
伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。 A.12 B.16 C.1820
准备应急车辆是( )的职责。
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
调解委员会调解争议的期限为( )。
( )不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
造成履约范围不清的主要原因是( )。
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系复杂化。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
工资保障金必须在工程合同价款中列支,但不一定专款专用。