职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。

发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。

企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。

每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。

劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（ ）和材料费必须分开单列。

（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。

需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。

承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。