总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

混凝土作业分包企业资质不分等级。

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。