企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 工伤认定申请材料包括（ ）。

在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

劳务纠纷的常见形式包括（ ）。

应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。

如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。

基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。

工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。