设置劳务员岗位的企业包括( )。

进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。

劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。

建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。

农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。