“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的( )原理。
对广大农民工的岗位培训主要由( )部门出资解决。 A.政府 B.企业 C.个人行业协会
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
高技能的员工必定会有高的产出。
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
人力资源规划的原则包括( )。
马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( )。
人力资源计划中应解决的核心问题是( )。
人力资源是企业的( )资源。
企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。
以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
下列收人的说法正确的是( )。
以下营业利润计算正确的是( )。
根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。