劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。

如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。

基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。

工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。

劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。

集体争议不会呈现（ ）的特点。

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。

社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。

工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。