承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
关于统计分析法,以下说法错误的是( )。
典型定额法包括( )。
关于比较类推法,以下说法错误的是( )。
工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。