总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。
( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。
劳务分包无需征得( )的同意。
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。
( )设立国家统计局,依法组织领导和协调全国的统计工作。
项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则。
将劳务费在劳务分包合同中单列,能够确保分清楚各项工作,对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织,若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
在数据处理日益现代化的条件下,统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的
劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工
建设单位是政府部门的,如建设资金不落实,有关部门应配合政府部门的工作,给予核发施工许可证,批准开工报告。
劳务费中包含人工工资,人工工资包含于劳务费中。
统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行( ),形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。
劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有( )。
劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得( )出勤记录和工资支付表。
2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。