劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。

社会保险制度具有以下哪些特征( )。

实行劳务用工实名制的企业包括( )。

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。

农民工合法权益可以界定为( )。

下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。

权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。