应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

下列（ ）不可以申请工伤认定。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 工伤保险费由（ ）承担。

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

劳动纠纷的性质包括（ ）。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。

职工个人须缴纳工伤保险费。

社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。