企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。

薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。

在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。

劳务人员优化配置的要求是：（ ）。

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。

基础薪酬是指（ ）。

招聘甄选录用的原则是（ ）。

以下属于工人培训的有（ ）。

在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。

某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（ ）。

期间费用与施工生产经营的关系是（ ）。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。

2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。 被告返还原告多付的工程款（ ）。

某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。

企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（ ）。

在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。