劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。

分包企业管理资料和基本内容包括( )。

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

下列属于劳务分包合同价款的是( )。

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。

劳务培训计划的编制原则包括( )。

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

建设工程施工合同常见的形式有( )。

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。

我国劳动合同管理体制包括( )。

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。

农民工概念的主要含义是( )。