工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。