工伤认定申请材料不包含（ ）。

考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。

急救电话除120外还有（ ）。

调解意见书对争议双方具有约束力。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

劳务纠纷的特点有：（ ）。

工伤认定申请主体主要包括（ ）。

劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。

从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。