人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。

基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

人力资源不包括人的（ ）。

绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

薪酬模式类型不包括（ ）。

（ ）是绩效考核的中心内容。

双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。

（ ）是构成企业利润的主要来源。

（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。 被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。

2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。

为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。

生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。

（ ）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。