在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

以下属于管理人员培训的有（ ）。

下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。

员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。

薪酬水平管理的内容有：（ ）。

选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。

薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。

在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。

企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

岗位描述指与任职资格有关的信息。

员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。

如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。

某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。