劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。

按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。

下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。

当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。

支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。

劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。