绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。

下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）

关于年功序列制，不正确的是（ ）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。

（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

女职工劳动保护制度不包括（ ）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。

企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。

培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。

关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）

关于社会保险的说法，错误的是（ ）。