不受意识主体支配的想象是（ ）。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。
人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。
关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
沙盘推演可以考查被试者的（ ）。
平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）
下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）
