按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）
在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）
“效率就是生命”是一种（ ）
（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
西蒙提出的决策标准是（ ）
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
双因素理论的提出者是（ ）
组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）
假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）
美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）
不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。
