麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。

正式职权具有以下哪些特点（ ）。

对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）

沟通过程模型主要构成部分有（ ）

人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）

在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）

政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。

奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。

按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）

在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）

美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）

“效率就是生命”是一种（ ）

（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。

个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）

确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）

西蒙提出的决策标准是（ ）

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。

感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。