组织风俗是属于组织文化的（ ）。
（ ）认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ）
（ ）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。
动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
非正式组织中的核心人物是（ ）的。
在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（ ）
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（ ）。
领导权的分配应坚持的原则有（ ）
