长期从事管理研究,提出了一整套企业管理理论,被称为“科学管理之父”的泰勒的代表作是( )。
下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有( )。
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。
实现组织目标的关键人物是( )。
企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )
决策过程的第一步是( )。
依据法人成立的目的,可将法人分为( )。
到中世纪,西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。( )
在人事制度改革方面,我国应实行( )。
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人,并从中选出适宜人员予以录用的过程。( )
管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序,协调基层组织的各项工作和实施计划。( )
组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为管理幅度。( )
美国心理学家麦克莱兰 (D. C.Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
公共管理过程就是领导者权威的运用过程。( )
只要按科学的决策程序进行决策,就能作出正确的判断。( )
物质文化是组织文化的中间层。( )
公平与否是人们的一种心理现象,因而是一种主观感受。( )
决策本质上是一个系统的过程,而不是“瞬间”的决定。( )
依据信息传播的基本形式,秘书在信息传播的过程中处于信源的位置。( )
以下关于均衡价格的说法不正确的是( )。