长期从事管理研究，提出了一整套企业管理理论，被称为“科学管理之父”的泰勒的代表作是（ ）。

下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（ ）。

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

实现组织目标的关键人物是（ ）。

企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

决策过程的第一步是（ ）。

依据法人成立的目的，可将法人分为（ ）。

到中世纪，西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。（ ）

在人事制度改革方面，我国应实行（ ）。

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（ ）

管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。（ ）

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（ ）

美国心理学家麦克莱兰 （D. C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

公共管理过程就是领导者权威的运用过程。（ ）

只要按科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。（ ）

物质文化是组织文化的中间层。（ ）

公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。（ ）

决策本质上是一个系统的过程，而不是“瞬间”的决定。（ ）

依据信息传播的基本形式，秘书在信息传播的过程中处于信源的位置。（ ）

以下关于均衡价格的说法不正确的是（ ）。