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多选题 《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》(Q/CSG-GXPG2093001-2021)第二十五条规定:根据职业健康危害辨识与风险评估结果,针对可能造成员工身心健康损害的突发事件(高温中暑、( )、传染病等),建立完整有序的职业健康应急管理机制,不断提高应急处理能力。

A、 食物中毒
B、 有毒有害气体中毒
C、 生物伤害
D、 缺氧窒息

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由4l***5w提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 对员工实施处分,按照“谁管理,谁负责”的原则,按员工管理权限由( )研究决定。

A、广西电网公司

B、所在网区

C、所在单位

D、所在班组

单选题 处分决定自作出之日起生效,处分期自处分决定生效之日起计算,按满月累计,即以处分决定()为满1个月。

A、生效之日至次月同日前1天

B、生效之日至次月同日

C、作出之日至次月同日前1天

D、作出之日至次月同日

单选题 一个自然年内无故迟到、早退累计达( )次及以上的,予以开除。

A、15次

B、30次

C、50次

D、60次

单选题 处分期最长不得超过( )。

A、12个月

B、24个月

C、36个月

D、48个月

单选题 以下对员工受处分期限表述正确的是( ):

A、警告:3个月;记过:6个月;记大过:9个月;降级、撤职:12个月

B、警告:6个月;记过:9个月;记大过:12个月;降级、撤职:24个月

C、警告:6个月;记过:9个月;记大过:12个月;降级、撤职:18个月

D、警告:6个月;记过:12个月;记大过:18个月;降级、撤职:24个月

单选题 处分决定的宣布范围,除了处分作出单位有特别明确范围外的,应在( )范围内宣布。

A、南方电网公司系统内

B、广西电网公司系统内

C、员工所在单位(部门)

D、员工本人

单选题 无正当理由旷工连续达( )个及以上工作日,或者一个自然年内旷工累计达( )个及以上工作日的,予以开除

A、10;20

B、15;30

C、15;25

D、20;30

单选题 一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次;无正当理由旷工连续达2-3个工作日,或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的,给予( )处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、撤职