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填空题 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持(   )。

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多选题 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( )

A、成年人观
B、在岗人员观
C、人员素质观

单选题 人力资源需求预测的方法有( )。

A、选项缺失
B、选项缺失

多选题 我国的社会保障主要包括( )

A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、优抚安置
E、社会互助和社区服务等

多选题 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式( )

A、考试
B、面试
C、评价中心测验
D、情境考验
E、观察分析等

多选题 对于人力资源管理,正确的认识是( )

A、以人为核心
B、视人为中心

多选题 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容。( )

A、文化程度
B、技术等级水平
C、身体条件

多选题 招聘策略包括哪些内容?( )

A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或者方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘宣传战略
E、招聘推销战略
F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

多选题 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )

A、设计调查问卷
B、把问卷发给调查对象
C、将结果表格化并加以解释
D、选项缺失
E、把调查结果反馈给调查对象