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单选题 人力资源需求预测的方法有( )。

A、 选项缺失
B、 选项缺失

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相关试题

多选题 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )

A、设计调查问卷
B、把问卷发给调查对象
C、将结果表格化并加以解释
D、选项缺失
E、把调查结果反馈给调查对象

多选题 招聘策略包括哪些内容?( )

A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或者方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘宣传战略
E、招聘推销战略
F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

多选题 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论。( )

A、选项缺失
B、选项缺失
C、人际(群)关系学
D、行为科学
E、以人为本理论

多选题 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式( )

A、考试
B、面试
C、评价中心测验
D、情境考验
E、观察分析等

多选题 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容。( )

A、文化程度
B、技术等级水平
C、身体条件

多选题 我国的社会保障主要包括( )

A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、优抚安置
E、社会互助和社区服务等

多选题 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( )

A、成年人观
B、在岗人员观
C、人员素质观

多选题 对于人力资源管理,正确的认识是( )

A、以人为核心
B、视人为中心