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单选题 当人力资源预测的供给小于需求时,下列哪一项措施不是正确的平衡供需的方法?( )

A、 延长工作时间
B、 鼓励员工提前退休
C、 从外部雇佣人员
D、 将某些业务外包

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单选题 下列关于员工关系描述不正确的是( )。

A、员工关系是在雇佣过程中产生的
B、员工关系的本质是利益体之间利益和力量的博弈
C、员工关系的表现形式是合作和协调
D、员工关系的主体是企业管理方和员工

单选题 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) 。

A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资

单选题 最传统的培训方式是( )。

A、在职培训
B、案例分析
C、工作轮换
D、授课法

单选题 绩效管理的对象是组织的( )。

A、一般人员
B、领导成员
C、全体成员
D、特定人员

单选题 作为培训活动过程首要环节的是( ),它是确定培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。

A、任务分析
B、绩效分析
C、培训计划制定
D、培训需求分析

单选题 BSC是指( )。

A、平衡计分卡
B、关键成功因素
C、关键绩效指标
D、周边绩效

单选题 同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。

A、薪酬形式
B、薪酬结构
C、薪酬水平
D、薪酬体系

单选题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。

A、人力资源的保障成本
B、人力资源的开发成本
C、人力资源的使用成本
D、人力资源的获得成本