单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核结果应用包括（）、职级升降、岗位调整、岗位退出、培训发展等。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为（）的员工不得上岗或转岗。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职评估周期原则上实现（）全覆盖，如领导人员调整到或提拔到生产、安全、管道、工程等关键岗位时，应及时进行安全环保履职能力评估。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部， 一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和（）。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，一般员工安全环保履职评估采取观察、（）、沟通、笔试、口试、实际或模拟操作、网上答题等方式开展能力评估。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位（）负责将本级单位安全环 保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核原则上以（）为考核周期。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度、季度、半年度考核。

单选题 根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位（）负责对本级单位安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。