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单选题 组织中最基本最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

A、 反应评估
B、 学习评估
C、 工作行为评估
D、 投资收益评估

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由4l***q0提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。

A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试

单选题 冒险.乐观.自信精力充沛.有野心,喜欢承担有领导责任工作的是( )。

A、现实型
B、艺术型
C、企业型
D、社会型

单选题 绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。

A、盲点效应
B、过宽或过严倾向
C、刻板印象
D、晕轮效应

单选题 关于优等劳动力市场的特征的描述,错误的是( )。

A、就业条件较好
B、工作环境良好
C、工资福利水平较高
D、工作竞争激烈,保障性差

单选题 关于质量监督小组的陈述,错误的是0。

A、小组对提出的各种建议具有自主决定权
B、主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C、通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
D、小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

单选题 社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。

A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试

单选题 下列职业生涯锚中,具有分析能力人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是( )。

A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型

单选题 首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种人格测量方法是( )。

A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法