根据规定中止缴费的情况消失后，企业恢复缴费，不可以按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。

职工自愿不参加企业年金，应以书面形式提交申请,并办理公证手续，由公证机构出具公证书，所在单位同意后认定为自愿不参加，相关材料存入职工本人人事档案。

法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

员工请事假的，员工所在单位必须支付其事假期间的岗位工资、月度绩效工资。

不得存有未反映在财务决算报告中的财务、会计事项，不得有账外资产或设立账外账，不得以任何理由设立“小金库”。

补充医保待遇的报销补助标准可根据基金提取规模、基金存量等实际情况进行适度调整，确保基金基本收支平衡，并略留结余、适度储备，以应对突发情况。

应当严格遵守会计核算规定，不得应提不提、应摊不摊或者多提多摊成本(费用)，造成企业经营成果不实，影响企业财务决算报告的真实性。

各单位在年度财务决算报告编制中，对报表各项指标的数据填报不得遗漏，报表内项目之间和表式之间各项指标的数据应当相互衔接，保证勾稽关系正确。

不得采取利用会计政策、会计估计变更，以及减值准备计提、转回等方式，人为掩饰企业真实经营状况；不得计提秘密减值准备，影响企业财务决算报告的真实性。

财务决算报告应当以经营年度内发生的全部经济业务事项及会计账簿为基础进行编制，全面、完整反映企业各项经济业务的收入、成本(费用)以及现金流入(出)等状况，不得漏报。

分子公司负责制定补充医保实施细则，制定补充医保基金计提比例、报销补助具体标准和程序；负责审核所属单位补充医保费用预算。

员工在法定节日假期间休假的，员工所在单位不用支付工资。

量入为出原则：补充医保待遇的报销补助标准可根据基金提取规模、基金存量等实际情况进行适度调整，确保基金基本收支平衡，并略留结余、适度储备，以应对突发情况。

量力互济原则:在参加基本医疗保险（以下简称“基本医保”）的基础上，公司建立企业补充医疗保险（以下简称“补充医保”）制度，对符合规定范围参保人员的医疗费用，给予辅助性的报销补助，以减轻看病就医负担。

集体福利是指企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备设施、人员费用。