关于组织的概念和本质,你认为哪种说法是不正确的?( )
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )
组织部门化中最重要的原则是( )。
主管赚得比其下属少时会发生的现象是( )。
群体决策有许多优势,包括( )。
当一家公司想要( )时,它需要运用团队工作方式。
( )是群体决策相对于个人决策而言的优势。
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有部分,那么,他的观点属于群体冲突的( )观点。
有关工作任务和目标的冲突属于( )冲突。
( )将不同工作领域的个体的知识和技能汇集在一起,以提出解决运行过程中出现的各种问题的办法。
在组织的纵向沟通网络中,居于两端的人只能与内侧的一个成员联系,居中的人则可分别与两人传递信息,进行组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于( )。
管理者可以克服沟通障碍的方式是( )。
( )可以帮助个人理解实际信息内容。
不由组织的层次结构所决定的是( )沟通。
激励的期望理论可定量地描述为( )。