与提任(进一步使用)领导人员廉洁谈话可以与任前谈话合并进行,由组织人事部门统筹协调,纪检监察(监督)机构配合。
提醒谈话主要是针对党员、干部执行廉洁自律准则、“六大纪律”、落实中央八项规定及其实施细则精神、党组实施细则等方面存在的苗头性倾向性问题,监察对象、职工出现违规违纪违法苗头和倾向,进行的教育提醒性谈话。
责任约谈不需要事先沟通协商责任约谈内容及要求。
责任约谈只能由纪检监察(监督)机构会同相关部门(机构)组织责任约谈。
履行工作职责不到位,造成一定损失或不良影响的,要对其进行提醒谈话。
诫勉谈话应填写《谈话记录表》,原件存入干部人事档案。
所有物资需求计划经钻井队正职干部审核后提报,不得指定供应商。
职能部门采取专项检查、调研座谈、提示提醒等方式,加强对本业务线条风险防控工作的日常监督检查,指导督促钻井队落实好廉洁风险防控责任。