《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》所称违规行为,是指违反( )、( )的行为。
《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》适用于( ),员工是指所有与集团公司、专业公司及所属单位( )的人员。其中,管理人员违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》的,依据该法规定处理。
员工违规行为处理工作在党委( )领导下,由各级内部违规处理工作领导小组统筹协调、审议( )。领导小组办公室设在( )。
员工违规行为处理方式分为:( )。其中,受到诫勉处理的,( )内不得提拔或者进一步使用,当年( )。
受到处分的,同时应进行适当的绩效薪酬扣减,扣减金额按( )确定。其中,受到警告处分的,扣减比例为( );受到记过处分的,扣减比例为( );受到记大过处分的,扣减比例为( );受到降级处分的,扣减比例为( );受到撤职处分的,扣减比例为( );受到开除处分的,( )。 薪酬扣减原则上在处分影响期内扣减完毕,可一次性扣减或按月分摊扣减;在处分影响期内未执行完的,处分影响期满后继续执行。扣除后的月剩余工资性收入不得低于当地月最低工资标准。
受到调整职务处理的,当年年度考核不得( )。受到责令辞职、免职、降职处理的,当年年度考核( )。 受到警告处分的,当年年度考核不得( )。受到记过处分的,当年年度考核( )。 受到记大过、降级或者撤职处分的,( )只写评语不确定等次。
在招标管理工作中,对( ),或者( ),或者( ),损害公司利益的,情节严重的,予以降级或者撤职。
承担安全评价、认证、检测、检验职责的单位租借资质、挂靠、出具虚假报告的,对直接责任者予以( ),( )不得从事相关工作;情节严重的,( )不得从事相关工作。
使用非涉密信息系统及其他公共电子邮箱、即时通信等各类互联网应用工具、平台、新媒体办理涉密业务,或者( )涉密信息或者内部资料的,情节严重或造成严重后果的,予以( )。
被有关国家机关( )等无法履行劳动合同义务的,劳动合同( )。中止劳动合同期间,所属单位不承担劳动合同规定的相应义务,停发工资、奖金以及其他福利待遇。