精益的成本观是( )。
实行日勤制的职工,每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时,月均工作时间( )小时。
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工所接受,能减少( )的可能性。
影响绩效的主要因素有( )。
绩效中的( )原则即每项指标内涵和外延都应界定清楚,避免产生歧义。
建立用于沟通和评估被考核者主要绩效的定量化或行为化的标准体系,对企业的战略和环境进行研究,以便找出对企业发展有影响的指标及关键要素的绩效管理方法的是( )。
员工的业绩管理( )有贡献。
作业基础成本法适用于具有( )特征的企业。
以资源无浪费、设备无故障、产出无废品、工时都有效的假设前提为依据而制定的标准成本是( )。
累计间接计入费用分配率是依据( )的有关数据计算的。
阿米巴经营会计核算体系所使用的报表是( )。
常见的绩效考核方法( )是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价,并根据战略要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得管理者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标。
绩效中的( )原则即指标应能够反映出工作的主要要求,应当简单明了,容易被执行、被接受和被理解。
员工工作目标的设定应该与( )同步进行。
如果残料的市场价值较高,且存储时间较长,那么,可以采用( )法对残料进行会计处理。