生产经营单位使用被派遣《中华人民共和国安全生产 法》者的,应当将被派遣《中华人民共和国安全生产法》者纳入 本单位从业人员( )管理,对被派遣《中华人民共和国安全生 产法》者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 劳务派遣单位应当对被派遣《中华人民共和国安全生产法》者进 行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立 (A) 档案,如实记录安全生 产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
关于执行《<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》 规定,超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工,继续在原用 人单位工作期间受到事故伤害的, ()依法承担工伤保险责任。
企业年金基金实行(),为每个参加企业年金的职工 建立()账户,按照国家有关规定投资运营。
重新就业后再次失业的人员,失业保险缴费时间重新 计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而 尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过()。
按照现行政策,从事井下、高空、高温、特别繁重体 力劳动或其他有害身体健康的工种,符合条件的,可以提前() 退休。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时, 累计缴费不足十五年的,可以()缴费至满十五年。
现行企业年金制度中,企业缴费额度不超过年度工资 总额的()。
按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务 工作的通知》要求,对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社 会关注度高的工伤认定案件,要主动介入,优先受理,开辟工伤 认 定 ( ) 。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治 的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避 免和减少()危害。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理 ()的有关规定处理。
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级 至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳 ()保险费。
职工因工致残被鉴定为五级伤残的, 一次性伤残补助 金 为 ( ) 。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别 由 ( ) 和 ( ) 支 付 。
《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休 假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪休假《劳动法》 规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的, 享受带薪休假