当月累计迟到或早退次数达4次的,根据公司《奖惩管理规定》将给予什么样的惩处?
评价结果为J-A对应的绩效系数为:
J2-J3技师理论考试多少分及格?
当月累计迟到或早退合计次数达4次,按严重违反公司纪律予以( )处理。
下列不符合我司保密管理行为的是
对领导的决策和指示应坚决执行,如有保留意见可择机反映,在领导改变决策之前,( )
我司《保密管理规定》适用范围包括下列哪些人?
根据《奖惩管理规定》,行政惩处包括以下哪些?
技师的绩效等级包含哪几个等级?
技师理论考试得分为晋升评定最终成绩,J2-J3 ( )分合格,J4-J5 ( ) 分及以上为合格。
公司《奖惩管理规定》的目的是?
参加会议应在正式开始前5分钟到达,并将通讯工具设置为( ),接听电话应轻声、简短或离开会议室接听。
J5晋升J6技师要撰写PPT,参加研修院和事业部组织的述职评审?
符合条件的男性职工,配偶生产后一个月内可申请看护假15天。
李工在正常工作时间玩手机,应该给予其通报批评的惩处。