( )《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项:即遵章守规,服从管理;佩戴和使用劳动防护用品;接受培训,掌握安全生产技能;发现事故隐患及时报告。
( )安全检查可以与健康安全环境HSE管理体系审核、安全环保事故隐患排查合并开展。
( )较大事故隐患判定标准由集团公司安全环保部门组织制定,重大事故隐患判定标准执行国家有关规定。
( )所有事故事件,无论大小,都应按“四不放过”原则,及时报告,并在短时间内查明原因,采取整改措施,根除事故隐患。
( )《集团公司重大危险源管理办法》规定,重大危险源安全评估应形成安全评估报告,并按规定报地方政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
( )HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、 程序、操作规程为主。
( )依据集团公司《HSE培训管理规范》,员工被指定进行某项工作之前,必须接受与该工作相关的HSE培训,之后便可直接独立上岗。
( )集团公司所属企业应当建立HSE培训奖惩机制,定期组织对所属单位的HSE培训工作进行考核。
( )集团公司所属企业应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
( )临时用电作业前的应进行安全技术交底,使作业人员清楚现场环境、作业风险及应急处置、救护方法。
( )企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,也可以是有意识塑造的。
( )生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。
( )生产安全事故是指生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者间接经济损失的事件。
( )生产经营单位可以短期将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件 或者相应资质的单位或者个人。
( ) 生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。