根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,安全环保履职考核结果档次分为(),并按绩效合同约定纳入员工综合绩效考核。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,安全环保履职考核结果为()的人员, 应进行培训、通报批评或诫勉谈话。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,领导人员的评估内容包括()、()、安全基本能力及()等四个方面,同时要关注个人的安全意愿。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,一般员工(含)的评估内容包括()和应急处置能力等方面。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,领导人员安全环保履职能力评估工作可按照以下程序进行()。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,安全环保履职能力评估结果档次分为()。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,集团公司各级单位管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行安全环保履职考核及履职能力评估;其中,主管领导负责对本部门副职进行安全环保履职考核。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全环保履职能力评估。
根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》,安全环保履职考核,是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为上岗考察依据。