用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的（ ）、（ ），（ ）劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。
从事存在（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等作业的劳动者，用人单位还可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《头部防护安全帽选用规范》（GB/T30041）和《坠落防护装备安全使用规范》（GB/T23468）等标准，为劳动者配备适用的劳动防护用品。
劳动防护用品应当按照要求（ ），（ ）。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。
对（ ）、（ ）、（ ）等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。
职业病危害因素是指在职业活动中产生或存在的、可能对职业人群（ ）、（ ）和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学.物理.生物等因素。
《铁路职业病防治工作指南》中的职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（ ）、（ ）、（ ）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
《铁路职业病防治工作指南》中职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的（ ）、（ ）、（ ）和（ ）以及组合使用的标识等。
《铁路职业病防治工作指南》中个人防护用品又称个人职业病防护用品，指劳动者在劳动中为防御（ ）、（ ）、（ ）等外界因素伤害而穿戴、配备以及涂抹、使用的各种物品的总称。
重大火灾隐患违反消防法律法规、不符合消防技术标准，可能导致火灾发生或火灾危害增大，并由此可能造成（ ）、（ ）火灾事故或严重社会影响的各类潜在不安全因素。
《安全生产法》对从业人员的基本要求从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
"预防为主"，就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。
从业人员在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
从业人员可以不用接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
《劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
生产经营单位不得关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息。
