根据《集体合同规定》（2004年），工资集体协商时应考虑的企业内部因素有（ ）。

根据《集体合同规定》（2004年），工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同就（ ）、工作时间、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

根据《集体合同规定》（2004年），与单位签订的女职工权益保护专项集体合同的内容应围绕女职工的（ ）等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等。

根据《集体合同规定》（2004年），集体合同的内容中有一项是职工工作时间，它主要包括（ ）。

根据《集体合同规定》（2004年），工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资（ ）及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其它与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面合同的行为。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列（ ）要求处理相关事宜（紧急抢修事故处理及重大保供电任务除外）。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），职工享有法定休假以及按规定的（ ）等，并应享受有薪待遇。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），企业应依法对女职工实行特殊劳动保护，女职工依法享受（ ）的待遇。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），企业和职工依法参加（ ）等各项社会保险和住房公积金，并按时、足额缴纳社会保险和住房公积金费用。职工按国家、地方有关法律法规和政策规定享受各项社会保险待遇。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），企业用工实行劳动合同制度。企业与职工依照国家和省市有关劳动法律、法规和甲方依法制定的规章制度（ ）劳动合同。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），在（ ）方面，企业应坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

根据《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》（Q/CSG2233012-2021），平等协商签订集体合同程序主要包括（ ）等环节。

根据《集体合同规定》（2004年），工会组织职工一方与用人单位一方协商代表参加集体协商会议，就（ ）等事项进行协商，共同协商形成集体合同文本。

根据《中国南方电网有限责任公司职工董事、职工监事履职管理细则》（Q/CSG2233002-2022），各级工会是职工利益诉求排查化解中心的日常工作机构，常态化开展职工利益诉求的（ ）等工作。

根据《中国南方电网有限责任公司职工董事、职工监事履职管理细则》（Q/CSG2233002-2022），应当通过法律途径解决的诉求，要引导职工通过（ ）等方式解决。