HSE绩效考核分为指标考核和过程考核两部分。
重大事故是结果指标的必选指标。
隐患监控要建立事故隐患信息档案，明确隐患的级别，按照“五定”原则（定整改方案、定控制措施、定资金来源、定项目负责人、定整改期限），落实隐患治理的各项措施。
综合性隐患排查，是指以保障安全生产为目的，以安全责任制、各项专业管理制度和安全生产管理制度落实情况为重点，HSE管理部组织各有关专业和部门共同参与的全面检查
根据公司安全生产责任制建立各岗位安全生产职责，组织签订安全目标责任书。
HSE管理部定期对公司领导层进行考核；各部门定期对本部门各岗位进行监督检查考核。
药箱数量依据每个独立的工作区域应设置1个药箱的原则进行配置，各部门不可增加配置。
药箱配置地点以确保在需求时能够及时取得为原则，应设置在醒目处且配以急救点标志
所有进入生产区域人员，必须佩戴的防护用品有：安全帽、安全鞋、防静电工作服
公用的劳动防护用品应当由装置或班组统一保管，定期维护。
劳动防护用品使用按“按需配给、定期更新”的原则。
管线所属单位若到其他区域开关阀门、检维修等作业时，风险级别不高时，可以不通知通知相关所属单位的技术人员，获得许可后方可进入作业；
各责任区所属单位应针对本区域的危害特征制定应急预案，并定期演练；
主管部门组织开展承包商使用阶段的日常安全工作检查评价、项目结束后的安全绩效综合评估。在开展承包商业绩评价时应当进行安全绩效评估，当HSE业绩评估评分小于60分，不参与评优：
承包商组织施工人员到公司HSE管理部接受全员HSE教育，经考核合格后，由行政管理部发放人员“生产区域通行证”，其有效期应与施工期限同步，最长不超过12个月；
