从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业 的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击 报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。
《安全生产法》不仅适用于生产经营单位,同时也适用于国家安全 和社会治安方面的管理。
《安全生产法》第三十一条规定,安全设施投资应当纳入建设项目 概算。
电气二次回路未做好安全技术措施,可以实施高压试验工作。
依照《安全生产法》,生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤 亡求偿权;危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权;拒 绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
劳动防护用品不同于一般的商品,直接涉及到劳动者的生命安全 和身体健康,故要求其必须符合国家标准或者行业标准。
根据集团《安全生产工作奖惩办法》规定,事故发生单位及其有关 人员拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料,应对主要负责人、 直接负责的主管人员和其他直接责任人员处记过处分直至解除劳动 合同。
集团检查发现二级企业未检查发现或未监督整改的其中一项问题 为:未建立安全生产责任制的。按照集团《安全生产工作奖惩办法》 规定,集团将扣减二级企业领导班子成员年度安全奖励标准的5%o
动火执行人在发现不能保证动火安全时应停止动火,并报告部门 (车间)领导。
《安全生产法》规定的生产安全事故类型的划分标准由国家应急 管理部规定。
《职业病防治法》第二条中所称用人单位是指企业、事业单位和 有关团体。()
公司正式员工需要与公司签订信息安全保密协议书,第三方用户 (包括借调人员、长期驻场运维人员及短期临时人员)由对口管理部门 进行管理,不需要签订信息安全保密协议书。()
监护操作时,操作人在操作过程中不得有任何未经监护人同意的 操作行为。
单项操作可不使用操作票
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训I,未取得相应资 格,上岗作业导致事故的,应追究生产经营单位有关人员的责任。
