首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是( )。

冒险.乐观.自信精力充沛.有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )。

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。

关于质量监督小组的陈述，错误的是0。

社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。

下列职业生涯锚中，具有分析能力人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是( )。

关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。

组织中最基本最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是( )缺点。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是( )。

实现薪酬内部公平的手段是( )。

下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是( )。

魅力型领导者的特征不包括( )。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。