下列关于团队绩效与部门绩效的比较,说法不正确的是( )。

在下列选项中,属于直接薪酬的是( )。

员工经济性福利不包括( )。

人力资源是其他物力、财力等资源对应的称谓。它是企业在一定时间、空间条件下,( )和质量的总和。

对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

关于战略远景的描述,下列选项中不正确的是( )。

行业寿命周期分析法一般将企业或行业的生命周期分为四个阶段,以下不属于四个阶段的是( )。

表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。

博弈论中,研究人们在利益相互影响的局势中如何决策使自己的收益最大的博弈类型是( )。

帕累托法则宣称( )。

( )指对已经有了相当资源或荣誉的人,给予他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果,而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求。

某企业生产某种产品,固定成本为15万元,单位可变成本为1000元,每台售价2200元,则该产品的盈亏平衡点是( )。

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

2019年习近平总书记在中央政治局第十八次集体学习时强调,要利用( )技术探索数字经济模式创新,为打造便捷高效、公平竞争、稳定透明的营商环境提供动力,为推进供给侧结构性改革、实现各行业供需有效对接提供服务,为加快新旧动能接续转换、推动经济高质量发展提供支撑。

迈克尔·波特于1979年提出“五力分析模型”,主要基于市场的竞争环境角度对企业所处的外部微观环境进行分析。下列不属于波特五力分析模型中基本竞争力量的是( )。