关于从业人员的安全生产义务主要有三项：即遵章守规，服从管理；接受安全生产教育和培训；发现不安全因素及时报告。

“海因里希法则”是美国着名安全工程师海因里希提出的，这个法则是：当一个企业有330个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，会有一起重伤、死亡或重大事故。

在一些企业生产和工程建设承包中，发包人（甲方）与承包人（乙方）签订伤亡事故合同时，规定若发生伤亡事故，由乙方自行负责，甲方只赔偿一定的费用。这种合同是无效的，但经过主管部门批准或公证后有效。

用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，负责本单位的职业病防治工作。

未成年工和女工可依法享有特殊的保护。

我国实行了事故行政责任追究法律制度。

企业的安全生产责任制是企业最基本的安全制度，是安全生产管理制度的核心。

用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。

精神障碍患者的劳动合法权益受法律保护。

工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，从2011年1月1日起，调整为按全国上一年度城镇居民人均收入的20倍计算。

凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，给予规定上限的经济处罚。

对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭。

生产经营单位的从业人员离岗二年以内重新上岗时，不需重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。