技术总结引入案例主要分为四部分，一是典型案例叙述、二是分析原因、三是解决的措施和方法及手段、四是结论、实际效果。

技术总结不同于个人工作业绩总结，更区别于思想汇报。

技术总结可以引入多个典型案例，充分展示自己的专业能力、专业水平的全面性。

技术总结是技术成果交流总结的一种形式。

铁路职工教育培训工作要落实“先就业、后培训”制度。

站段要加强对车间、班组培训工作的检查考核，确保职工日常学习制度的有效落实。

凡具备条件的各类培训结业安全、理论考试，原则上采用学习考试在线系统，由人工组卷考

铁路运输站段应合并设置职工教育培训机构，运输生产车间，应确定一名车间负责人分管职工教育培训工作。

各类培训班均应按照有关规定，做好培训办班台账的登记，办班单位应及时将办班资料等录入职工档案。

班组长资格证有效期为三年。

岗位培训是指根据工作需要对各级干部进行的短期适应性培训、理论论训等。

技师、高级技师聘期，由企业根据不同工种岗位及生产实际确定，聘任期限一般不超过两年，且不超过其劳动合同期限。.职工培训计划要求按年度培训任务完成编制年度计划的依据、任务目标、重点工作。

技师、高级技师因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医疗、休养达三个月及以上，应及时办理解聘手续。

推行网络在线学习，用直观、简洁的方式，增强培训的针对性和实效性。

各类培训教材须经过专业审查后使用。