停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊的经市劳鉴会确认可适当延长，但延长期不得超过12个月。。

向人社局提出工伤认定申请后，县人社局会在受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并下达《工伤认定决定通知书》。

职工发生事故伤害后，若职工或近亲属认为是工伤而单位不认为是工伤，或公司未在规定时间提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可直接向县人社局提出工伤认定申请。

事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出工伤认定申请，否则会影响医疗费用申报。

员工因落聘或年度考核不称职等原因，需要分流安置的，可由（）直接办理调动手续。

涉及调动人员原则上须距离离岗（或退休）年龄超过（）。

新上岗员工（含转岗员工）在上岗前首先进行考试（考试内容应包括理论知识和技能操作知识，考试达（）分视为合格）。

专业技术岗位，需要（）以上的文化水平。

下列哪种情形应当签订无固定期限劳动合同（）

公司在送达《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）

下列说法正确的是（）

劳动关系与劳务关系下列表述不正确的是：（）

企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人（）和在本单位工作年限给予3—24个月的医疗期。

张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法相关规定（）

如员工被证明不胜任工作，且被合理调岗的，下列做法哪些是错误的（）